التعليقات

4 صفات مهمة للقيادات النسائية

4 صفات مهمة للقيادات النسائية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

عندما يتعلق الأمر بالقيادة ، هل يهم النوع الاجتماعي؟ هل هناك فرق بين القيادات النسائية والرجال الذين يقودون؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي الصفات الفريدة للقيادة النسائية التي تمتلكها القيادات النسائية الأكثر فعالية ، وهل هي فريدة للمرأة؟

دراسة الفرجار

في عام 2005 ، حددت دراسة استمرت لمدة عام أجرتها Caliper ، وهي شركة استشارية إدارية مقرها برينستون ، وأورورا ، وهي منظمة مقرها لندن تقدم النساء ، عددًا من الخصائص التي تميز القيادات النسائية عن الرجال عندما يتعلق الأمر صفات القيادة:

القيادات النسائية أكثر حزماً وإقناعًا ، ولديها حاجة أقوى لإنجاز الأمور وأكثر استعدادًا لتحمل المخاطر من القادة الذكور ... كما وجد أن القيادات النسائية أكثر تعاطفا ومرونة ، وكذلك أقوى في مهارات التعامل مع الآخرين من نظرائهن الذكور ... تمكينهم من قراءة المواقف بدقة وتلقي المعلومات من جميع الجهات ... هذه القيادات النسائية قادرة على جلب الآخرين إلى وجهات نظرهم ... لأنهم يفهمون حقًا ويهتمون بمكان وصول آخرين ... حتى يتسنى للأشخاص الذين تقودهم أشعر بمزيد من الفهم والدعم والتقدير.

أربع صفات للقيادات النسائية

تم تلخيص نتائج دراسة Caliper في أربعة بيانات محددة حول الصفات القيادية للمرأة:

  1. القيادات النسائية أكثر إقناعا من نظرائهن الرجال.
  2. عندما تشعر بلدغة الرفض ، تتعلم القيادات النسائية من المحن وتستمر بموقف "سأريكم".
  3. تظهر القائدات أسلوبًا شاملاً لبناء القيادة في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
  4. من المرجح أن تتجاهل القيادات النسائية القواعد وتتحمل المخاطر.

في كتابها لماذا أفضل رجل للوظيفة امرأة: الصفات الأنثوية الفريدة للقيادةقام المؤلف إستير وكس بوك بفحص وظائف أربعة عشر من كبار المديرين التنفيذيين - من بينهم ميج ويتمان ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة eBay - لمعرفة ما الذي يجعلهم ناجحين للغاية. ما اكتشفته يعكس أصداء دراسة Caliper ، بما في ذلك الاستعداد لإعادة اختراع القواعد ؛ القدرة على بيع رؤاهم. التصميم على تحويل التحديات إلى فرص ؛ والتركيز على "لمسة عالية" في عالم الأعمال ذات التقنية العالية.

الاستنتاجات

هذا الدليل على أن أسلوب القيادة للنساء في السلطة ليس فريدًا من نوعه ، ولكن ربما يتعارض مع ما يمارسه الرجال ، يطرح السؤال التالي: هل هذه الصفات لها قيمة في السوق؟ هل هذا النوع من القيادة مرحب به من قبل المجتمع والقطاعين العام والخاص؟

يقول الدكتور موسيمبي كانيورو ، الأمين العام لجمعية الشابات المسيحية العالمية ، إن المواقف تجاه القيادة تتغير ، وما تقدمه النساء ضروري:

أصبحت الهيمنة كأسلوب قيادة أقل وأقل شعبية. هناك تقدير متزايد جديد لـ ... تلك السمات التي تستخدمها النساء للحفاظ على الأسر معًا ولتنظيم المتطوعين لتوحيد وإحداث التغيير في الحياة المشتركة للمجتمعات. هذه الصفات القيادية التي نالت الإعجاب بها في القيادة المشتركة ؛ اليوم ، لا يتم السعي للحصول على الرعاية وفعل الخير للآخرين فحسب ، بل إنه مطلوب أيضًا بالفعل لإحداث تغيير في العالم ... تتضمن الطريقة الأنثوية في القيادة مساعدة العالم على فهم القيم التي تهم حقًا وأن تكون مبدئية لها.

مصادر:

  • "دراسة القيادات النسائية: الصفات التي تميز القيادات النسائية". Caliperonline.com.
  • كانيورو ، موسيمبي. "تحديات القيادة النسائية." خطاب على شرف YWCA من الاحتفال المئوي سولت ليك. 13 يوليو 2006.
  • "هل النساء قيادات طبيعية ، والرجال ... العكس؟" Knowledge @ Wharton ، جامعة بنسلفانيا ، 8 نوفمبر 2000.


شاهد الفيديو: نصائح حول إتيكيت المقابلات الشخصية (ديسمبر 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos