الجديد

كيفية التعامل مع مقابلات المجموعة

كيفية التعامل مع مقابلات المجموعة


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يمكن أن تشعر المقابلة الجماعية ، التي تُعرف أحيانًا باسم مقابلة الفريق ، بمزيد من الترهيب مقارنة بالمقابلة الوظيفية التقليدية نظرًا لوجود عدد أكبر من الأشخاص في الغرفة لإقناعهم.

مفتاح النجاح هو معرفة ما يمكن أن تتوقعه من مقابلة جماعية. سيساعد هذا في تخفيف أعصابك ويساعدك أيضًا في فهم سبب استخدام الشركات لهذه المقابلات وما هو متوقع منك.

أحيانًا ما تستخدم لجان القبول مقابلات جماعية عند إجراء مقابلة مع مرشح برنامج تعليمي. تستخدم بعض الشركات أيضًا المقابلات الجماعية لفحص المرشحين للوظائف ، والتي سيتم النظر فيها عن قرب هنا.

أنواع المقابلات الجماعية

هناك نوعان أساسيان من المقابلات الجماعية:

  • مقابلات مجموعة المرشح: في مقابلة مع مجموعة مرشحين ، من المرجح أن توضع في غرفة مع المتقدمين للوظيفة. في كثير من الحالات ، سوف يتقدم هؤلاء المتقدمون لشغل نفس الوظيفة التي تقدمها. أثناء مقابلة مجموعة المرشحين ، سيُطلب منك الاستماع إلى معلومات حول الشركة والموقف ، وقد يُطلب منك الإجابة عن الأسئلة أو المشاركة في تمارين جماعية. هذا النوع من المقابلات الجماعية ليس شائعًا جدًا.
  • مقابلات مجموعة الفريق: في مقابلة جماعية مع الفريق ، وهي أكثر شيوعًا ، من المرجح أن تتم مقابلتك على انفراد من قبل لجنة من شخصين أو أكثر. يعد هذا النوع من المقابلات الجماعية دائمًا جلسة للأسئلة والأجوبة ، ولكن قد يُطلب منك أيضًا المشاركة في بعض أنواع التمرينات أو الاختبارات التي تحاكي بيئة عملك المحتملة.

لماذا تستخدمهم الشركات

يستخدم عدد متزايد من الشركات مقابلات جماعية لفحص المتقدمين للوظائف. يمكن أن يعزى هذا التغيير إلى الرغبة في تقليل معدل دوران وحقيقة أن العمل الجماعي أصبح أكثر أهمية في مكان العمل.

ولكن أسهل تفسير هو أن اثنين من رؤساء دائما تقريبا أفضل من واحد. عندما يقوم أكثر من شخص بإجراء المقابلة ، فإنه يقلل من فرص اتخاذ قرار التوظيف السيئ

في مقابلة جماعية ، من المحتمل أن ينظر كل محاور في الأمور بطريقة مختلفة ويطرح أسئلة مختلفة على الطاولة.

على سبيل المثال ، قد يعرف أخصائي الموارد البشرية الكثير عن التوظيف والعقوبة والتدريب والمزايا ، ولكن من المحتمل أن يكون لدى مشرف القسم فهم أفضل للأنشطة اليومية التي سيُطلب منك القيام بها إذا حصلت على الوظيفة. . إذا كان هذان الشخصان في لوحة ، فسوف يسألكن أنواع مختلفة من الأسئلة.

ما الذي سيتم تقييمك عليه

يبحث المقابلات في المجموعة عن نفس الأشياء التي يبحث عنها المقابلات الآخرون. إنهم يرغبون في رؤية مرشح قوي يعرف كيف يعمل بشكل جيد مع الآخرين ويتصرف بشكل صحيح وكفء في بيئة العمل.

أشياء محددة يقوم القائمون بالمقابلة الجماعية بفحصها:

  • مضهرك. سيتم الحكم على الملابس والنظافة وأي شيء آخر يتعلق بالشكل الجسدي. إذا كنت ترتدي الكثير من الماكياج أو الكولونيا ، فسوف يلاحظ أحد المقابلات على الأقل. إذا نسيت ارتداء مزيل العرق أو تطابق الجوارب الخاصة بك ، فسوف يلاحظ أحد المقابلات على الأقل. اللباس جيدا للمقابلة.
  • مهارات العرض التقديمي الخاص بك. سيولي المحاورون اهتمامًا خاصًا لكيفية تقديم نفسك. هل ترهل أو تململ؟ هل تقوم بالاتصال بالعين عند التحدث؟ هل تذكر أن تصافح الجميع في الغرفة؟ كن على دراية بلغة جسدك وما تقوله عنك أثناء المقابلة.
  • مهارات الاتصال الخاصة بك. بغض النظر عن نوع الوظيفة التي تتقدم لها ، ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على التواصل. تتمثل المهارات المحددة التي يبحث عنها المقابلات في المجموعات في قدرتك على الاستماع واتباع التعليمات ونشر أفكارك.
  • مستوى الاهتمام الخاص بك. من وقت بدء المقابلة وحتى نهايتها ، سيحاول القائمون بإجراء المقابلات تقييم مدى اهتمامك بالوظيفة التي تتقدم إليها. إذا بدت تشعر بالملل والانسحاب خلال المقابلة ، فمن المحتمل أن يتم تمريرها لشخص آخر.

نصائح لايس المقابلة

يعد الإعداد مفتاح النجاح في أي مقابلة ، ولكن هذا صحيح بشكل خاص للمقابلات الجماعية. إذا ارتكبت أي أخطاء ، فلا بد أن يلاحظ أحد المقابلات على الأقل.

إليك بعض النصائح لمساعدتك في تحقيق أفضل انطباع:

  • تحية جميع المقابلات الخاصة بك على حدة. قم بالاتصال بالعين ، قل مرحباً ، وإذا أمكن ، صافحه.
  • لا تركز على أي فرد. يجب عليك بذل جهد لإشراك الجميع في المجموعة عندما تسأل أو تجيب على الأسئلة.
  • لا تظهر مفاجأة أو إزعاج عندما تواجه مقابلة جماعية.
  • استعد للمقابلة الجماعية عن طريق عمل قائمة بأسئلة المقابلة التي قد تُطرح عليك وممارسة كيفية الإجابة عليها.
  • إذا أجريت مقابلة مع مرشحين آخرين ، فمن الأفضل أن تقود بدلاً من المتابعة. قد لا يتذكرك الباحثون إذا اندمجت في الخلفية. ولكن لا تقم بإثارة المحادثة أيضًا أو لا تصادفك كلاعب فريق.
  • تتضمن المهارات التي يتوقع منك إظهارها أثناء التدريبات الجماعية ، المهارات القيادية ، وقدرتك على التعامل مع الضغوط والضغط ، ومهارات العمل الجماعي ، ومدى ما تقوم به من النقد والانتقاد. تأكد من وضع ذلك في الاعتبار عند إكمال التمارين.
  • نشكر كل من قابلك وتذكر الأسماء والعناوين حتى تتمكن من إرسال مذكرة شكر مكتوبة بعد ذلك.


شاهد الفيديو: سلسلة علوم التربية: الحلقة 38 - كيفية التعامل مع المقابلة الشفوية الجزء1 (كانون الثاني 2023).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos